东风区把好“三关”提高发展党员质量

2019年02月27日 09时50分03秒 佳木斯先锋网

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 东风区在发展党员中,坚持“严”字当头,“细”处着手,通过把好“源头关”“培养关”“发展关”,切实提高发展党员质量。

 扎紧筏,从优选苗,把好“源头关”。建立上级党(工)委派人列席支部大会制度,对拟列为入党积极分子的人员进行公示,实施重点指导和监督。在坚持群团组织推优制度的基础上,用活群众意见,拓宽民主推优范围和渠道。在村级党组织。实行班子成员近亲属入党提前报告制,对与班子成员尤其是“一把手”有三代以内直系血亲或近姻亲关系的人选,进行严格考察,杜绝“近亲繁殖”。针对非公企业员工发展党员源头不足、职工入党积极性不高等问题,变“坐等上门”为“主动引导”,深入开展“三培养”活动(把党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成党员,把党员业务骨干培养成企业经营管理人员),“三培养”工程实施以来,共有52名青年职工递交了入党申请,培养积极分子46名,发展党员16名,把23名党员业务骨干推荐到企业经营管理层。

 掌稳舵,精心育苗,把好“培养关”。印发《东风区发展党员工作操作指南》和《基层党建工作业务指导手册--发展党员篇》400余册,将发展党员5个阶段工作流程分5期推送至微信公众号,方便党务工作者、入党积极分子和发展对象随时阅读。严格落实培养联系人责任,针对各层面入党积极分子的不同情况,明确培养方向和重点,实行“一人一策”“面对面”“心贴心”培养。严格执行月谈话、季考察、半年考核等制度,增强跟踪培养的实效性。采取承诺践诺、联系服务群众等方式,给入党积极分子交任务、压担子。每年对19个党(工)委上报的重点培养对象进行集中培训,培训后组织闭卷考试,合格的推荐去市委党校培训,不合格的暂缓发展。

 划好桨,审慎吸收,把好“发展关”。制定《东风区发展党员基础材料目录》,要求基层党组织将目录所列36项材料的形成时间、页数、份数逐一标明。印制并下发党(工)委、党组会议记录本50本,进一步规范会议记录。严格发展党员工作流程,例如,针对召开支部大会接收为预备党员或预备党员转正时,票数刚刚过半或者反对票较多的党支部,要求在向上级党(工)委递交有关请示前,增加公示环节,没有问题后,才可递交请示。扩大谈话考察民主,广泛听取各方面意见,除与党员本人谈话外,还与支部书记、培养联系人或入党介绍人、群众代表等面谈。实行预备党员每半年回访一次,采取召开座谈会议、进行民主测评、个别了解情况等方式,广泛征询意见,全面了解思想动态和现实表现,及时发现解决倾向性问题,保证新发展党员质量。


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